CONVALYZE

Warum Employer Branding dein Wettbewerbsvorteil sein kann.

5 Gründe

1 Recruiting-Kosten
Über eine Employer Brand lassen sich nachhaltig Recruitingkosten sparen, indem Bewerber auf dich aufmerksam werden ohne zwingend teure Inserate in Stellenbörsen zu buchen. Zudem werden Talente einfacher zu gewinnen sein. Denn, wenn es um die Entscheidung geht sich für einen Job zu bewerben, würden 84% der Kandidaten sagen, dass die Reputation eine wichtige Rolle spielt.
2 Bewerber-Qualität
Sehr gut qualifizierte Mitarbeiter können sich heutzutage den Arbeitgeber aussuchen. Je besser sich diese Bewerber über dein Unternehmen informieren können, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie auch kulturell zum Team passen. Mit einer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke werden die Kandidaten auf dich aufmerksam, die auch wirklich zu dir passen.
3 Engagement
Eine klare Employer Brand leistet einen wesentlichen Beitrag zur Unternehmenskultur und vereinfacht die interne Kommunikation enorm. Eine Employer Brand schafft die Grundlage für sehr gute Mitarbeiterbeziehungen untereinander und erhöht auf diese Weise das Mitarbeiterengagement sowie die Leistungsbereitschaft. Wenn die Mitarbeiter durch Employer Branding Maßnahmen voll und ganz hinter dem Unternehmen stehen und sich mehr mit dem Unternehmen identifizieren, werden sie auch ihre Aufgaben schneller und effizienter erledigen.
4 Mitarbeiter-Bindung
Es ist kein Geheimnis, dass Loyalität derzeit schwieriger geworden ist als je zuvor. Nur noch wenige Mitarbeiter sind jahrzehntelang bei demselben Arbeitgeber tätig. Studien zeigen, dass 92% aller Mitarbeiter einen Jobwechsel erwägen, wenn ihnen eine Rolle in einem Unternehmen mit exzellenter Reputation angeboten wird. Im Umkehrschluss bedeutet das aber auch, dass du durch den Aufbau einer exzellenten Reputation deine Mitarbeiter binden kannst. So sparst du dir erneute Recruitingkosten, teure Einarbeitungskosten und behältst wertvolles Wissen sowie Erfahrungswerte im Unternehmen.
5 Mitarbeiter-Gewinnung
Durch den Demografischen Wandel ist es aktuell besonders herausfordernd neue Mitarbeiter zu gewinnen. Mangelt es dem eigenen Unternehmen an Bekanntheit oder an Reputation, kann es zur Mammutaufgabe werden, mögliche Kandidaten für sich zu überzeugen. Eine Employer Brand lässt dich als Arbeitgeber strahlen und auch bei umkämpften Talenten sehr gut punkten.
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