Einzigartiger Prozess: So besetzen 130 Industrie-Unternehmen offene Stellen in 4-8 Wochen mit qualifizierten Fachkräften, die optimal ins Team passen
(und langfristig bleiben)

Einzigartiger Prozess: So besetzen 130 Industrie-Unternehmen offene Stellen in 4-8 Wochen mit qualifizierten Fachkräften, die optimal ins Team passen (und langfristig bleiben)

Im Schnitt erzielen unsere Kunden 27 Bewerbungen in den ersten 21 Tagen, wovon 70% qualifiziert sind

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Über 130 Unternehmen vertrauen uns...

Die Herausforderung

Sie haben alles versucht, aber Sie finden keine Lösung...?

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Keine Bewerbungen über Ihre Karriereseite

Als Industrieunternehmen haben Sie kaum Bekanntheit in der Region und erhalten viel zu wenige Bewerbungen über die Webseite.

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Übliche Stellenmärkte funktionieren nicht​

Sie inserieren seit Wochen für tausende Euros Stellen auf Jobportalen und bekommen keine Bewerbungen ins Postfach?

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Zu lange
Vakanzen

Die Produktion ist unterbesetzt, die Servicequalität sinkt und im schlimmsten Fall können keine Aufträge mehr angenommen werden?

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Schlechte Stimmung in der Produktion

Da Liefertermine gehalten werden sollen, sind alle Mitarbeiter überlastet und die Stimmung in der Produktion schlecht. Die Fluktuation steigt dadurch zwangsläufig.

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Ihr wertvolles Wissen geht verloren

Die besten und erfahrensten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund des demografischen Wandels spätestens in ein paar Jahren. Ohne passenden Nachwuchs verlieren Sie wertvolles Know-how.

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Angst vor Kündigungen

Da Sie keinen zuverlässigen Weg kennen, qualifizierte Bewerber planbar einzustellen, trauen Sie sich kaum kritisches Feedback an Mitarbeiter zu geben. Sie haben dauernde Angst vor Kündigungen?

Oder haben Sie sich auch schon die Finger mit Social Recruiting Agenturen verbrannt?

... die kein Verständnis vom strategischen Aufbau einer Arbeitgebermarke haben und keine Ergebnisse erzielt haben?

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Weil es auf spezielles Know-how ankommt

Der nachhaltige Aufbau einer Arbeitgebermarke ist nicht so offensichtlich wie ein paar Stellenbeschreibungen bei Social Media mit einem kurzen Bewerbungsformular zu bewerben. Es kommt auf die strategische Positionierung als Arbeitgebermarke, marketing-psychologische Texte und lebendiges Videomarketing an – nicht jede Agentur ist dafür gemacht.

Vielen unserer Kunden ging es vor der Zusammenarbeit genau so

... heute ist es anders​

Stellen Sie sich vor...

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Sie gewinnen Fachkräfte, trotz Fachkräftemangel

Was wäre, wenn Sie trotz Fachkräftemangel eine gute Auswahl an geeigneten Bewerbern hätten?

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Sie führen nur noch Gespräche mit qualifizierten Kandidaten

Was wäre, wenn sich Ihre Recruiting-Prozesse optimieren, weil Sie direkt mit passenden Kandidaten sprechen?

PRODUCTION

Die Qualität Ihrer Produktion oder des Services steigt

Was wäre, wenn sich der Service in Ihrem Unternehmen verbessert, weil Sie mit qualifiziertem Personal arbeiten?

group

Ihr Team wird
entlastet

Was wäre, wenn offene Stellen schnell besetzt werden und dadurch das bestehende Team wieder entlastet wird?

growth

Zusammenarbeit mit
A-Mitarbeitenden

Was wäre, wenn Sie mit A-Mitarbeitenden zusammenarbeiten können und nicht auf "Not-Lösungen" zurückgreifen müssten?

time

Schnelle
Ergebnisse

Was wäre, wenn die ersten Bewerbungen bereits in den ersten Tagen in Ihrem Postfach landen und Sie in kürzester Zeit Ihre Stellen besetzen können?

Doch was unterscheidet CONVALYZE
von anderen Agenturen?

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Umfassende
Analysen

Umfassende Recherchen unter allen Unternehmen haben 18 verschiedene Kulturtypen ergeben. Wir analysieren mit Ihnen im Hintergrund die Besonderheiten Ihres Teams und setzen Sie als Arbeitgeber einzigartig in Szene, um die besten Fachkräfte am Markt zu begeistern.

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Einzigartige
Kampagnen

Wir arbeiten mit speziellen Videokampagnen über Social Media , die nach einer wirksamen Marketingpsychologie aufgebaut sind. Über dem gesamten Prozess sammeln wir Daten, die sicherstellen, dass die Kampagnen die definierten Ziele erreichen.

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1.000-fach bewährter
Filterungsprozess

Wir haben durch langjährige Zusammenarbeit mit unseren Kunden einen Bewerber-Filterungsprozess entwickelt, mit dem Sie einen besonderen Eindruck bei den Bewerbern hinterlassen und Mitarbeiter finden, die dauerhaft bleiben.

Strategie CONVALYZE

Was wir NICHT sind

Strategie CONVALYZE

CONVALYZE steht für Zuverlässigkeit und echte Ergebnisse. Daher vertrauen uns über 130 Unternehmen.

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erzielte Bewerbungen über Social Media
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zufriedene Kunden seit 2017

Beispielhafte Kundenergebnisse

Wilhelm Niemann - 13 Einstellungen in 6 Monaten

Folgende Stellen wurden besetzt: Zerspaner, Elektroniker, Vertriebsingenieuere, Azubis

Vor der Zusammenarbeit

Nach der Zusammenarbeit

Lübbing - 1 Einstellung in 3 Wochen

11 Bewerbungen in nur 3 Wochen. Ein Elektroniker konnte mit einem Werbebudget von nur 1.173 € erfolgreich eingestellt werden.

Lübbing_Fallstudie

Vor der Zusammenarbeit

Nach der Zusammenarbeit

MBS - 40 Bewerbungen in nur 56 Tagen

Die Bewerbung eines Zerspaners hat im Durchschnitt nur 40,23 € gekostet​

Vor der Zusammenarbeit

Nach der Zusammenarbeit

Stockmeier Chemie - Komplexe Stelle mit nur 865,91€ Werbebudget besetzt

Es wurden bereits in den ersten 24 Stunden 2 qualifizierte Bewerbungen erzielt

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Vor der Zusammenarbeit

Nach der Zusammenarbeit

Eine unbesetzte Stelle in der Fertigung kostet im Schnitt 30.831€. Handeln Sie jetzt und füllen Sie in wenigen Minuten den Recruiting-Potenzial-Check aus.

Unsere Mission

Bis 2035 wollen wir 1.000 Industrie-Unternehmen beim erfolgreichen Wachstum geholfen haben

Über CONVALYZE - Branchenpartner der Industrie-Unternehmen

Eric Schneider

Geschäftsführer

Eric ist der Marketing-Stratege von CONVALYZE.

Der familiäre Hintergrund unseres Mitgründers Eric liegt in der Industriebranche. Sein Vater ist im Maschinenbau selbständig und seine Mutter ist Industriekauffrau. Er ist mit der Branche groß geworden. Daher hat sich unsere Mission, Industrie-Unternehmen beim Wachstum zu helfen, geformt.

Erics Leidenschaft ist Online Marketing, Analytik und Daten. Er ist durch die umfassenden Programme der Founders Foundation von der Bertelsmann Stiftung gelaufen. 

Seit 2017 baut er die Employer Branding-Strategien von mehr als 130 Unternehmen basierend auf Daten und Performance. Er hat 7-stellige Budgets auf den wichtigsten Social Media Plattformen verwaltet.

Eric liebt Lesen, lange Wanderungen zum Nachdenken und alles, was einen tieferen Sinn hat.

Calvin ist der kreative Kopf von CONVALYZE. 

Im Studium an einer Filmuniversität in den USA hat er von den besten Personen der Branche (Regisseure von Hollywood-Filmen) gelernt. Dieses Know-how nutzen wir, um Unternehmen in einem einzigartigen Licht darzustellen. Damit ziehen wir hochqualifizierte Fachkräfte über die Kampagnen an, die wirklich zu den Unternehmen passen. Das ist der Grundstein, um Mitarbeiter zu gewinnen, die dauerhaft bleiben.

Als Kundenberater vereint Calvin seine Expertise im Videomarketing zum Aufbau von Personalgewinnung und Employer Branding täglich mit zahlreichen Unternehmen.

Calvin liebt extremes Bergsteigen und alles, was mit Adrenalin zu tun hat.

Calvin Klusmeier

Geschäftsführer

Calvin ist der kreative Kopf von CONVALYZE. 

Im Studium an einer Filmuniversität in den USA hat er von den besten Personen der Branche (Regisseure von Hollywood-Filmen) gelernt. Dieses Know-how nutzen wir, um Unternehmen in einem einzigartigen Licht darzustellen. Damit ziehen wir hochqualifizierte Fachkräfte über die Kampagnen an, die wirklich zu den Unternehmen passen. Das ist der Grundstein, um Mitarbeiter zu gewinnen, die dauerhaft bleiben.

Als Kundenberater vereint Calvin seine Expertise im Videomarketing zum Aufbau von Personalgewinnung und Employer Branding täglich mit zahlreichen Unternehmen.

Calvin liebt extremes Bergsteigen und alles, was mit Adrenalin zu tun hat.

Darum führt in 2024 kein Weg mehr an Employer Branding über Social Media vorbei

Der deutsche Arbeitnehmermarkt ist derzeit ähnlich aufgebaut wie ein Eisberg.

Laut dem GALLUP ENGAGEMENT INDEX 2021 sind nur ca. 20% aller Fachkräfte proaktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber und somit sichtbar am Arbeitsmarkt.

Das ist der Grund, weshalb die Recruiting-Maßnahmen von den meisten Unternehmen derzeit nicht die gewünschten Ergebnisse bringen.

Von den weiteren 80% ist jedoch ein Großteil ebenfalls unzufrieden mit dem Job. Diese Zielgruppe wird jedoch von den meisten Industrieunternehmen niemals angesprochen.

Mit unserer Methodik sprechen wir auch diese Zielgruppe an. Zahlreiche Kundenergebnisse zeigen den Effekt dieser Vorgehensweise.

Unsere Expertise: Wir verbinden Analytik und Kreativität, um die besten Fachkräfte im Industrie-Sektor davon zu überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben!

Durch diese 5 Schritte lösen Sie mit uns den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen

Schritt #1: Definieren Ihres Kulturtyps (18 verschiedene Möglichkeiten)
Fortschritt 27%
Schritt #2: Definition der Ideal-Bewerber-Profile
Fortschritt 38%
Schritt #3: Einzigartigen Kampagnen über Social Media,
die Ihre Kultur und die Interessen der Bewerber vereinen
Fortschritt 56%
Schritt #4: 1.000-fach bewährter Filterungsprozess, um die optimalen Kandidaten zu finden
Fortschritt 80%
Schritt #5: Optimale Kandidaten in Mitarbeitende verwandeln
Fortschritt 100%

Diese Stellen besetzen Kunden
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Das sagen unsere Kunden

„Seitdem ich bei NIEMANN bin, hatte ich nie zuvor eine so gute Bewerberqualität gehabt. Die ersten 3 qualifizierten Bewerbungen waren schon nach 12 Stunden in meinem Postfach. Die Videokonzepte für das Employer Branding sind genial. So kann es weitergehen!“

Sabrina Steinert, 
Personalreferentin
WILHELM NIEMANN Maschinenfabrik

„Super professionell, ehrlich, freundlich und das Ergebnis hat unsere Erwartungen übertroffen. Die Drehtage waren professionell, aber locker mit viel Spaß. Es war fast wie ein Teamevent. Auf das Ergebnis sind wir sehr stolz. Wir werden zukünftig weiter mit Convalyze arbeiten.“

Simon Lübbing, 
Inhaber
Lübbing Elektrotechnik

„CONVALYZE hat schon mehrere Projekte für unsere Social Media Kanäle umgesetzt. Dabei wurden coole Ideen eingebracht und diese auch professionell gestaltet. Die Zusammenarbeit läuft stets schnell und einfach ab. Es macht einfach Spaß!“

Christoph Meyer, 
Direktor
GOP

„Wir haben schon 2018 die Zusammenarbeit gestartet und haben die Weiterentwicklung von CONVALYZE miterlebt. Die Agentur ist super vernetzt. Für diverse Herausforderungen werden Lösungen gefunden. Für uns ist das ein starker Sparringspartner.“

Philipp Fischer, 
Gebietsdirektor
SIGNAL IDUNA

„Die Videos für das Employer Branding haben einen einzigartigen Charakter und liefern dadurch auch starke Ergebnisse. Im Gegensatz zu anderen Agenturen achtet CONVALYZE auf Details, die den entscheidenden Unterschied machen.“

Louis Schulze, 
Geschäftsführer
Sustaind

„CONVALYZE hat für uns eine indiviudelle Strategie erarbeitet, die nachhaltig für uns funktioniert. Unsere Zielgruppe kennt uns jetzt durch die Kampagnen. Ich schätze die sehr gute persönliche Erreichbarkeit sowie die schnellen und pragmatischen Lösungen.“

Lars Theiss
Geschäftsführer
THERALANDO

„An CONVALYZE schätzen wir die Kreativität, Schnelligkeit und Zuverlässigkeit. Wer im Employer Branding Unterstützung benötigt, ist hier genau richtig. Wir danken für die gemeinsame Zusammenarbeit auf Augenhöhe!“

Christoph Kaleschke,
Leiter Unternehmenskommunikation
Sparkasse Bielefeld

„Bei unserer Zusammenarbeit mit CONVALYZE hat es circa 8 Wochen gedauert bis sich Ergebnisse gezeigt haben. Sie wussten aber jederzeit an welcher Stellschraube zu drehen ist, sodass wir unsere individuellen Ziele auch wirklich erreichen.“  

Martin Limbeck,
Geschäftsführer
LIMBECK GROUP

„CONVALYZE hat eine Employer Branding Strategie entwickelt, mit der wir erfolgreich Schlosser, Schweißer und Elektriker für uns gewinnen können. Mit den Videos stechen wir am Arbeitsmarkt heraus und punkten bei den Fachkräften.“

Dietmar Gollan, 
Geschäftsführer
DIGO Personal

Sie sind bei uns in guter Gesellschaft

Vielleicht sind Sie nur wenige Klicks davon entfernt, Ihre Recruiting-Herausforderungen zu lösen.

Handeln Sie jetzt und füllen Sie in wenigen Minuten den Recruiting-Potenzial-Check aus.

Eine unbesetzte Stelle in der Fertigung kostet im Schnitt 30.831€. Wann handeln Sie?

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