Einzigartiger Prozess: So besetzen 130 Industrie-Unternehmen offene Stellen in 4-8 Wochen mit qualifizierten Fachkräften, die optimal ins Team passen
(und langfristig bleiben)
Einzigartiger Prozess: So besetzen 130 Industrie-Unternehmen offene Stellen in 4-8 Wochen mit qualifizierten Fachkräften, die optimal ins Team passen (und langfristig bleiben)
Im Schnitt erzielen unsere Kunden 27 Bewerbungen in den ersten 21 Tagen, wovon 70% qualifiziert sind
- Setzen Sie sich in 2024 gegen andere Arbeitgeber durch, weil Sie mit außergewöhnlichen Kampagnen hochqualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen begeistern, die vorher gar nicht auf Jobsuche waren.
- Verbessern Sie die Stimmung in Ihrer Produktion, weil Sie die richtigen Personen einstellen und Ihr Team endlich wieder entlastet ist.
- Gewinnen Sie Mitarbeitende in 4-8 Wochen, die langfristig bleiben, weil wir mit Ihnen im Hintergrund eine Kultur-Analyse erstellen, Ideal-Bewerber-Profile definieren und ungeeignete Kandidaten systematisch herausfiltern.
- Setzen Sie sich in 2024 gegen andere Arbeitgeber durch, weil Sie mit außergewöhnlichen Kampagnen hochqualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen begeistern, die vorher gar nicht auf Jobsuche waren.
- Verbessern Sie die Stimmung in Ihrer Produktion, weil Sie die richtigen Personen einstellen und Ihr Team endlich wieder entlastet ist.
- Gewinnen Sie Mitarbeitende in 4-8 Wochen, die langfristig bleiben, weil wir mit Ihnen im Hintergrund eine Kultur-Analyse erstellen, Ideal-Bewerber-Profile definieren und ungeeignete Kandidaten systematisch herausfiltern.
Über 130 Unternehmen vertrauen uns...
Die Herausforderung
Sie haben alles versucht, aber Sie finden keine Lösung...?
Keine Bewerbungen über Ihre Karriereseite
Als Industrieunternehmen haben Sie kaum Bekanntheit in der Region und erhalten viel zu wenige Bewerbungen über die Webseite.
Übliche Stellenmärkte funktionieren nicht
Sie inserieren seit Wochen für tausende Euros Stellen auf Jobportalen und bekommen keine Bewerbungen ins Postfach?
Zu lange
Vakanzen
Die Produktion ist unterbesetzt, die Servicequalität sinkt und im schlimmsten Fall können keine Aufträge mehr angenommen werden?
Schlechte Stimmung in der Produktion
Da Liefertermine gehalten werden sollen, sind alle Mitarbeiter überlastet und die Stimmung in der Produktion schlecht. Die Fluktuation steigt dadurch zwangsläufig.
Ihr wertvolles Wissen geht verloren
Die besten und erfahrensten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund des demografischen Wandels spätestens in ein paar Jahren. Ohne passenden Nachwuchs verlieren Sie wertvolles Know-how.
Angst vor Kündigungen
Da Sie keinen zuverlässigen Weg kennen, qualifizierte Bewerber planbar einzustellen, trauen Sie sich kaum kritisches Feedback an Mitarbeiter zu geben. Sie haben dauernde Angst vor Kündigungen?
Oder haben Sie sich auch schon die Finger mit Social Recruiting Agenturen verbrannt?
... die kein Verständnis vom strategischen Aufbau einer Arbeitgebermarke haben und keine Ergebnisse erzielt haben?
Weil es auf spezielles Know-how ankommt
Der nachhaltige Aufbau einer Arbeitgebermarke ist nicht so offensichtlich wie ein paar Stellenbeschreibungen bei Social Media mit einem kurzen Bewerbungsformular zu bewerben. Es kommt auf die strategische Positionierung als Arbeitgebermarke, marketing-psychologische Texte und lebendiges Videomarketing an – nicht jede Agentur ist dafür gemacht.
Vielen unserer Kunden ging es vor der Zusammenarbeit genau so
... heute ist es anders
Stellen Sie sich vor...
Sie gewinnen Fachkräfte, trotz Fachkräftemangel
Was wäre, wenn Sie trotz Fachkräftemangel eine gute Auswahl an geeigneten Bewerbern hätten?
Sie führen nur noch Gespräche mit qualifizierten Kandidaten
Was wäre, wenn sich Ihre Recruiting-Prozesse optimieren, weil Sie direkt mit passenden Kandidaten sprechen?
Die Qualität Ihrer Produktion oder des Services steigt
Was wäre, wenn sich der Service in Ihrem Unternehmen verbessert, weil Sie mit qualifiziertem Personal arbeiten?
Ihr Team wird
entlastet
Was wäre, wenn offene Stellen schnell besetzt werden und dadurch das bestehende Team wieder entlastet wird?
Zusammenarbeit mit
A-Mitarbeitenden
Was wäre, wenn Sie mit A-Mitarbeitenden zusammenarbeiten können und nicht auf "Not-Lösungen" zurückgreifen müssten?
Schnelle
Ergebnisse
Was wäre, wenn die ersten Bewerbungen bereits in den ersten Tagen in Ihrem Postfach landen und Sie in kürzester Zeit Ihre Stellen besetzen können?
Doch was unterscheidet CONVALYZE
von anderen Agenturen?
Umfassende
Analysen
Umfassende Recherchen unter allen Unternehmen haben 16 verschiedene Kulturtypen ergeben. Wir analysieren mit Ihnen im Hintergrund die Besonderheiten Ihres Teams und setzen Sie als Arbeitgeber einzigartig in Szene, um die besten Fachkräfte am Markt zu begeistern.
Einzigartige & datengetriebene
Kampagnen
Wir arbeiten mit speziellen Videokampagnen über Social Media, die nach einer wirksamen Marketingpsychologie aufgebaut sind. Über dem gesamten Prozess sammeln wir Daten, die sicherstellen, dass die Kampagnen die definierten Ziele erreichen.
1.000-fach bewährter
Filterungsprozess
Wir haben durch langjährige Zusammenarbeit mit unseren Kunden einen Bewerber-Filterungsprozess entwickelt, mit dem Sie einen besonderen Eindruck bei den Bewerbern hinterlassen und Mitarbeiter finden, die dauerhaft bleiben.
Was wir NICHT sind
- Wir sind KEINE Agentur, die nur teure Bewerber liefert, die im Gespräch doch nicht überzeugen
- Bei uns gibt es KEINE zeitraubenden Strategiegespräche ohne Beratung und ohne neue Erkenntnisse
- Wir sind KEINE Agentur, die 08/15-Methoden teuer verkauft, die Sie auch selbst hätten umsetzen können
- Wir sind KEINE Agentur, die mittelmäßige bis schlechte Ergebnisse für “Gold” verkaufen will
- Wir sind KEINE Agentur, bei der Sie nicht nachvollziehen können, was im Hintergrund passiert
- Wir sind KEINE Agentur, die Ihr Budget ohne Sinn, Verstand und Plan verwaltet (und Sie am Ende nicht wissen, warum Erfolge ausbleiben)
CONVALYZE steht für Zuverlässigkeit und echte Ergebnisse. Daher vertrauen uns über 130 Unternehmen.
Beispielhafte Kundenergebnisse
Wilhelm Niemann - 13 Einstellungen in 6 Monaten
Folgende Stellen wurden besetzt: Zerspaner, Elektroniker, Vertriebsingenieuere, Azubis
Vor der Zusammenarbeit
- Aufgrund der ländlichen Lage gab es kaum Bewerbungen
- Klassische Stellenanzeigen haben keine Resultate erzielt
- Fehlende Sichtbarkeit und keine Bekanntheit über die Grenzen von Melle hinaus
Nach der Zusammenarbeit
- 758.336 Ansichten bei potenziellen Bewerbern auf Social Media generiert
- 177 Bewerbungen in 6 Monaten erzielt
- 12 Personen eingestellt für diverse Positionen (z.B. Elektroniker, Zerspaner, Schweißer, Vertriebsingenieure, Azubis)
Lübbing - 1 Einstellung schon nach 3 Wochen
11 Bewerbungen in nur 3 Wochen. Ein Elektroniker konnte mit einem Werbebudget von nur 1.173 € erfolgreich eingestellt werden.
Vor der Zusammenarbeit
- Vorher schlechte Erfahrungen mit anderen Agenturen gemacht, die keine Ergebnisse erzielt hatten
- Zu wenige Elektroniker vorhanden, welche die Aufträge abarbeiten
- Elektroniker werden für Wachstum dringend benötigt
Nach der Zusammenarbeit
- 11 Bewerbungen in nur 3 Wochen
- Im Schnitt kostet eine Bewerbung 106,60 €
- 1 Person schon nach 3 Wochen und 4 weitere Personen nach 8 Wochen erfolgreich eingestellt
MBS - 67 Bewerbungen in nur 84 Tagen
Die Bewerbung eines Zerspaners hat im Durchschnitt nur 40,23 € gekostet
Vor der Zusammenarbeit
- Klassische Rekrutierungsmaßnahmen hatten keinen Erfolg
- Nicht ausreichende Anzahl an Bewerbungen, um genügend Auswahl zu haben
- Die Einstellung von Zerspanern, die zur Kultur passen, war sehr wichtig für die Unternehmensziele
Nach der Zusammenarbeit
- Bekanntheit in der Region erhöht: 214.874 Ansichten in 3 Monaten
- 67 Bewerbungen in nur 84 Tagen erzielt
- davon 39 qualifizierte Kandidaten und 2 Einstellungen
Stockmeier Chemie - Komplexe Stelle mit nur 865,91€ Werbebudget besetzt
Es wurden bereits in den ersten 24 Stunden 2 qualifizierte Bewerbungen erzielt
Vor der Zusammenarbeit
- Stellenanzeigen und Headhunter haben zu wenige qualifizierte Resultate erzielt
- Hohe Qualifikationen mit über 10 Jahren Berufserfahrung in größeren Organisationen und Coaching-Ausbildung gewünscht
- Recruiting über die sozialen Medien wurde bisher noch nicht versucht
Nach der Zusammenarbeit
- Die ersten 2 Bewerbungen in den ersten 24 Stunden
- 14 qualifizierte Bewerbungen in nur 28 Tagen
- 1 Einstellung mit nur 865,91 € Werbebudget
Eine unbesetzte Stelle in der Fertigung kostet im Schnitt 30.831€. Handeln Sie jetzt und füllen Sie in wenigen Minuten den Recruiting-Potenzial-Check aus.
Unsere Mission
Bis 2035 wollen wir 1.000 Industrie-Unternehmen beim erfolgreichen Wachstum geholfen haben
Über CONVALYZE - Branchenpartner der Industrie-Unternehmen
Eric Schneider
Geschäftsführer
Eric ist der Marketing-Stratege von CONVALYZE.
Der familiäre Hintergrund unseres Mitgründers Eric liegt in der Industriebranche. Sein Vater ist im Maschinenbau selbständig und seine Mutter ist Industriekauffrau. Er ist mit der Branche groß geworden. Daher hat sich unsere Mission, Industrie-Unternehmen beim Wachstum zu helfen, geformt.
Erics Leidenschaft ist Online Marketing, Analytik und Daten. Er ist durch die umfassenden Programme der Founders Foundation von der Bertelsmann Stiftung gelaufen.
Seit 2017 baut er die Employer Branding-Strategien von mehr als 130 Unternehmen basierend auf Daten und Performance. Er hat 7-stellige Budgets auf den wichtigsten Social Media Plattformen verwaltet.
Eric liebt Lesen, lange Wanderungen zum Nachdenken und alles, was einen tieferen Sinn hat.
Calvin ist der kreative Kopf von CONVALYZE.
Im Studium an einer Filmuniversität in den USA hat er von den besten Personen der Branche (Regisseure von Hollywood-Filmen) gelernt. Dieses Know-how nutzen wir, um Unternehmen in einem einzigartigen Licht darzustellen. Damit ziehen wir hochqualifizierte Fachkräfte über die Kampagnen an, die wirklich zu den Unternehmen passen. Das ist der Grundstein, um Mitarbeiter zu gewinnen, die dauerhaft bleiben.
Als Kundenberater vereint Calvin seine Expertise im Videomarketing zum Aufbau von Personalgewinnung und Employer Branding täglich mit zahlreichen Unternehmen.
Calvin liebt extremes Bergsteigen und alles, was mit Adrenalin zu tun hat.
Calvin Klusmeier
Geschäftsführer
Calvin ist der kreative Kopf von CONVALYZE.
Im Studium an einer Filmuniversität in den USA hat er von den besten Personen der Branche (Regisseure von Hollywood-Filmen) gelernt. Dieses Know-how nutzen wir, um Unternehmen in einem einzigartigen Licht darzustellen. Damit ziehen wir hochqualifizierte Fachkräfte über die Kampagnen an, die wirklich zu den Unternehmen passen. Das ist der Grundstein, um Mitarbeiter zu gewinnen, die dauerhaft bleiben.
Als Kundenberater vereint Calvin seine Expertise im Videomarketing zum Aufbau von Personalgewinnung und Employer Branding täglich mit zahlreichen Unternehmen.
Calvin liebt extremes Bergsteigen und alles, was mit Adrenalin zu tun hat.
Darum führt in 2024 kein Weg mehr an Employer Branding über Social Media vorbei
Der deutsche Arbeitnehmermarkt ist derzeit ähnlich aufgebaut wie ein Eisberg.
Laut dem GALLUP ENGAGEMENT INDEX 2021 sind nur ca. 20% aller Fachkräfte proaktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber und somit sichtbar am Arbeitsmarkt.
Das ist der Grund, weshalb die Recruiting-Maßnahmen von den meisten Unternehmen derzeit nicht die gewünschten Ergebnisse bringen.
Von den weiteren 80% ist jedoch ein Großteil ebenfalls unzufrieden mit dem Job. Diese Zielgruppe wird jedoch von den meisten Industrieunternehmen niemals angesprochen.
Mit unserer Methodik sprechen wir auch diese Zielgruppe an. Zahlreiche Kundenergebnisse zeigen den Effekt dieser Vorgehensweise.
Unsere Expertise: Wir verbinden Analytik und Kreativität, um die besten Fachkräfte im Industrie-Sektor davon zu überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben!
Durch diese 5 Schritte lösen Sie mit uns den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen
die Ihre Kultur und die Interessen der Bewerber vereinen
Diese Stellen besetzen Kunden
regelmäßig mit uns
Mit diesen Videos verwandeln Sie Interessenten in überzeugte Bewerber
Das sagen unsere Kunden
„Seitdem ich bei NIEMANN bin, hatte ich nie zuvor eine so gute Bewerberqualität gehabt. Die ersten 3 qualifizierten Bewerbungen waren schon nach 12 Stunden in meinem Postfach. Die Videokonzepte für das Employer Branding sind genial. So kann es weitergehen!“
Sabrina Steinert,
Personalreferentin
WILHELM NIEMANN Maschinenfabrik
„Super professionell, ehrlich, freundlich und das Ergebnis hat unsere Erwartungen übertroffen. Die Drehtage waren professionell, aber locker mit viel Spaß. Es war fast wie ein Teamevent. Auf das Ergebnis sind wir sehr stolz. Wir werden zukünftig weiter mit Convalyze arbeiten.“
Simon Lübbing,
Inhaber
Lübbing Elektrotechnik
„CONVALYZE hat schon mehrere Projekte für unsere Social Media Kanäle umgesetzt. Dabei wurden coole Ideen eingebracht und diese auch professionell gestaltet. Die Zusammenarbeit läuft stets schnell und einfach ab. Es macht einfach Spaß!“
Christoph Meyer,
Direktor
GOP
„Wir haben schon 2018 die Zusammenarbeit gestartet und haben die Weiterentwicklung von CONVALYZE miterlebt. Die Agentur ist super vernetzt. Für diverse Herausforderungen werden Lösungen gefunden. Für uns ist das ein starker Sparringspartner.“
Philipp Fischer,
Gebietsdirektor
SIGNAL IDUNA
„Die Videos für das Employer Branding haben einen einzigartigen Charakter und liefern dadurch auch starke Ergebnisse. Im Gegensatz zu anderen Agenturen achtet CONVALYZE auf Details, die den entscheidenden Unterschied machen.“
Louis Schulze,
Geschäftsführer
Sustaind
„CONVALYZE hat für uns eine indiviudelle Strategie erarbeitet, die nachhaltig für uns funktioniert. Unsere Zielgruppe kennt uns jetzt durch die Kampagnen. Ich schätze die sehr gute persönliche Erreichbarkeit sowie die schnellen und pragmatischen Lösungen.“
Lars Theiss
Geschäftsführer
THERALANDO
„An CONVALYZE schätzen wir die Kreativität, Schnelligkeit und Zuverlässigkeit. Wer im Employer Branding Unterstützung benötigt, ist hier genau richtig. Wir danken für die gemeinsame Zusammenarbeit auf Augenhöhe!“
Christoph Kaleschke,
Leiter Unternehmenskommunikation
Sparkasse Bielefeld
„Bei unserer Zusammenarbeit mit CONVALYZE hat es circa 8 Wochen gedauert bis sich Ergebnisse gezeigt haben. Sie wussten aber jederzeit an welcher Stellschraube zu drehen ist, sodass wir unsere individuellen Ziele auch wirklich erreichen.“
Martin Limbeck,
Geschäftsführer
LIMBECK GROUP
„CONVALYZE hat eine Employer Branding Strategie entwickelt, mit der wir erfolgreich Schlosser, Schweißer und Elektriker für uns gewinnen können. Mit den Videos stechen wir am Arbeitsmarkt heraus und punkten bei den Fachkräften.“
Dietmar Gollan,
Geschäftsführer
DIGO Personal
Sie sind bei uns in guter Gesellschaft
Vielleicht sind Sie nur wenige Klicks davon entfernt, Ihre Recruiting-Herausforderungen zu lösen.
Handeln Sie jetzt und füllen Sie in wenigen Minuten den Recruiting-Potenzial-Check aus.
- 1. Schritt: In 2-3 Minuten das Quiz ausfüllen.
- 2. Schritt: Im Erstgespräch, prüfen wir, ob und wie wir Ihnen im Recruiting helfen können.
- 3. Schritt: Sofern wir Ihnen helfen können, zeigen wir Ihnen dann in einem 90-minütigen Strategiegespräch ein individuelles Konzept auf. Damit können Sie immer wieder systematisch offene Stellen in 4-8 Wochen besetzen. Mit Mitarbeitern, die optimal in Ihr Team passen und langfristig bleiben. 100% unverbindlich.
Eine unbesetzte Stelle in der Fertigung kostet im Schnitt 30.831€. Wann handeln Sie?
Nie wieder zu wenige Mitarbeiter. Klicken Sie auf den Button und tragen Sie sich für ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch ein.